УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: К ВОПРОСУ ОБ ЭВОЛЮЦИИ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ

2020

Экономика, профессия, бизнес, Iss 1, Pp 44-48 (2020)

Рассматривается механизм управления персоналом. Доказано, что управление персоналом — это сфе­ра теоретических и практических знаний, ориентированная на эффективное использование трудовых ре­сурсов фирмы. Изучается система трудовой мотивации как ключевой блок персонального менеджмента, описаны современные тенденции диверсификации форм мотивации персонала. Исследовано управле­ние персоналом как важнейший резерв конкурентоспособности компании. Охарактеризована система управления персоналом через разнообразие профильных методических подходов: поскольку методическая платформа персонального менеджмента постоянно эволюционирует, постольку перед трудовыми коллек­тивами стоит задача адаптации инструментария под нужды и потребности конкурентных предприятий и организаций в социально-трудовой сфере.

article

English
Russian

Altai State University, 2020.

управление персоналом, трудовые ресурсы, методы управления персоналом, ка­дровая служба, кайдзен, кадровая политика, организация труда, рынок труда, стимулирование труда, ин­новации в персональном менеджменте, Commerce, HF1-6182, Finance, HG1-9999, Economics as a science, HB71-74