(Не)равенство партнеров в принятии решений о работе, взаимоотношениях и семье. Рец. на кн.: Wong J.S. Equal Partners? How Dual-professional Couples Make Career, Relationship, and Family Decisions. Berkeley: University of California Press, 2023

2024

Monitoring Obŝestvennogo Mneniâ: Ekonomičeskie i Socialʹnye Peremeny, Iss 3, Pp 283—290-283—290 (2024)

Рецензия представляет ключевые идеи и выводы опубликованной в 2023 г. книги исследовательницы Жаклин Вонг «Равноправные партнеры? Как двухкарьерные пары принимают решения о работе, взаимоотношениях и семье». Книга представляет шестилетнее исследование 21 молодой американской пары в период, когда они начинали свою трудовую деятельность и вместе принимали решения об отношениях и родительстве. В результате были выявлены три варианта (или пути) принятия решений и их реализации в контексте работы и семьи в зависимости от степени эгалитарности: последовательный путь компромисса, путь автономного актора и традиционный путь. Сравнивая эти пути, автор приходит к выводу, что для достижения равенства в отношениях двухкарьерных пар необходимы три составляющие: структурные изменения, культурные установки в отношении гендера, семьи и работы, совместные действия партнеров. Если в какой-либо из этих сфер есть «слабые места», пары, скорее всего, столкнутся с гендерным неравенством в работе и семье. Благодарность. Статья подготовлена в рамках Программы фундаментальных исследований НИУ ВШЭ.

article

English
Russian

Russian Public Opinion Research Center (VCIOM), 2024.

принятие решений, двухкарьерные пары, гендерное неравенство, эгалитарные отношения, профессиональная сфера, неоплачиваемый труд, Sociology (General), HM401-1281