Профспілки в епоху цифрових технологій: нові виклики для свободи об’єднань

2024

Аналітично-порівняльне правознавство, Iss 6 (2024)

Ця стаття досліджує вплив цифрових техно­логій на діяльність профспілок та їхню здатність забезпечувати права працівників. Особливу увагу приділено викликам для свободи об’єд­нань у контексті змін на ринку праці та цифро­вої трансформації. На основі аналізу сучасних тенденцій розглянуто, як цифрові інструменти можуть як посилювати, так і обмежувати проф­спілкову активність. У статті також наведено ре­комендації для розвитку профспілок у цифрову епоху. З точки зору захисту прав робітників в ста­ті розглядаються певні цифрові інструменти як можливість для профспілок модернізувати свою роботу, зокрема через комунікацію та мобілі­зацію працівників онлайн. Також аналізуються виклики свободи об’єднань у цифрову епоху, включаючи зростання нестабільних форм за­йнятості та вплив алгоритмічного управління. У статті наводяться приклади адаптації профспілок та формулюються рекомендації для профспілок, спрямовані на посилення їхньої ролі, для забез­печення їхньої стійкості та активності в умовах цифрової трансформації ринку праці згідно про­позицій Міжнародної організації праці. У сучасному середовищі захист прав праців­ників є ускладненим, оскільки більшість нестан­дартних та інноваційних форм зайнятості за­звичай характеризується відсутністю прямої за­лежності працівника від роботодавця. Найбільш складні варіанти зайнятості виникають у кон­тексті розвитку Інтернету та мобільних комуні­каційних пристроїв, де не завжди очевидно, чи існують трудові відносини, і ще важче визначи­ти, чи повинні поширюватися на осіб, залучених до таких форм зайнятості, гарантії захисту прав працівників, які передбачені для стандартних трудових відносин. Ці обставини підкреслюють необхідність впровадження відповідних меха­нізмів, які забезпечать розширення колектив­но-договірного регулювання на працівників з нестандартною (нестійкою) зайнятістю, зокрема тих, що працюють на інтернет-платформах. Од­нією з можливих гарантій реалізації таких прав може бути включення зазначених працівників до кола соціальних партнерів шляхом надання їм самостійного права на колективні переговори та/або представництво на ринку праці через га­лузеві профспілки.

article

English
Ukrainian

Uzhhorod National University, 2024.

профспілки, цифровізація ринку праці, свобода об’єднань, права робітників, захист прав робітників, цифрові інструменти, Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence, K1-7720