Laddar…
Academic Journal
Неформальные практики рабочих промышленных предприятий Алтайского края в 1940-х — первой половине 1950-х гг. как индикатор эффективности советской системы мотивации труда
К.П. Прибыткова, В.Н. Разгон
Известия Алтайского государственного университета, Iss 2(100), Pp 72-77 (2018)
Sparad:
| Titel | Неформальные практики рабочих промышленных предприятий Алтайского края в 1940-х — первой половине 1950-х гг. как индикатор эффективности советской системы мотивации труда |
|---|---|
| Författarna | К.П. Прибыткова, В.Н. Разгон |
| Utgivningsår |
2018
|
| Källa |
Известия Алтайского государственного университета, Iss 2(100), Pp 72-77 (2018)
|
| Beskrivning |
На основе микроисторического подхода на примере коллективов трех промышленных предприятий Алтайского края: Барнаульского вагоноремонтного завода, Барнаульского завода «Трансмаш» и Алтайского тракторного завода изучаются неформальные практики рабочих в 1940-х — первой половине 1950-х гг. Выявлены две группы практик: действия, во-первых, связанные с нарушениями дисциплины, позволяющие адаптироваться к тяжелым условиям труда, снизить его напряженность и, во-вторых, направленные на получение дополнительного дохода. Ряд из них указывают на неудовлетворенность рабочих условиями труда, низкую результативность способов воспитания дисциплинированного поведения и неэффективность материальных стимулов к интенсивному труду. Фактором укоренения практик, нарушавших установленные нормы, выступала лояльная к ним позиция заводских руководителей, которая позволяла добиться выполнения производственных задач в обстоятельствах высокой текучести кадров и неритмичности производства. Установленная система отношений свидетельствует о несоответствии действовавших в то время способов мотивации труда условиям функционирования предприятий. DOI 10.14258/izvasu(2018)2-11
|
| Dokumenttyp |
article
|
| Språk |
English
Russian |
| Information om utgivare |
Altai State University, 2018.
|
| Ämnestermer | |
