Loading…
Academic Journal
ТРАНСФОРМАЦІЯ КОНЦЕПЦІЙ HR-МЕНЕДЖМЕНТУ: ВІД ЛОКАЛЬНИХ ТЕОРІЙ ДО СУЧАСНОГО ДІДЖИТАЛЬНОГО ПІДХОДУ В УПРАВЛІННІ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ
Світлана Довбня, Руслан Письменний
Економіка та суспільство, Iss 64 (2024)
Saved in:
| Title | ТРАНСФОРМАЦІЯ КОНЦЕПЦІЙ HR-МЕНЕДЖМЕНТУ: ВІД ЛОКАЛЬНИХ ТЕОРІЙ ДО СУЧАСНОГО ДІДЖИТАЛЬНОГО ПІДХОДУ В УПРАВЛІННІ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ |
|---|---|
| Authors | Світлана Довбня, Руслан Письменний |
| Publication Year |
2024
|
| Source |
Економіка та суспільство, Iss 64 (2024)
|
| Description |
Стаття присвячена дослідженню розвитку та трансформації концепцій HR-менеджменту, їх поступової еволюції. Систематизовані основні теорії та ідеї науковців, починаючі з XVII ст. до сучасного періоду. Проаналізовані класичні концепції управління персоналом з урахуванням їх еволюції. Виділені та описані структурні компоненти людського капіталу в сучасному світі на основі узагальнення підходів до його визначення. Запропоновано та обґрунтовано виділення нової концепції управління персоналом та підходу, який почав формуватися на початку XXI ст. та продовжує інтенсивно розвиватися, – концепція діджиталізації в управлінні людським капіталом (діджитальний підхід). Представлені переваги, недоліки та ризики використання діджитального підходу в управлінні людським капіталом. Наведені приклади використання діджитал-технологій при реалізації основних HR-процесів.
|
| Document Type |
article
|
| Language |
English
Ukrainian |
| Publisher Information |
Helvetica Publishing House, 2024.
|
| Subject Terms | |
