МІЖНАРОДНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ ЯК ОДНІЄЇ ІЗ ФОРМ НЕСТАНДАРТНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ

2021

Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право, Vol 65 (2021)

Стаття присвячена дослідженню дистанційної роботи як однієї із форм нестандартної зайнятості. Зокре- ма, ураховуючи поширення дистанційної роботи як способу фізичного дистанціювання для попередження інфікування на коронавірус на робочих місцях, було розглянуто дистанційну роботу з огляду на міжнародні та європейські стандарти. Зроблено висновок, що розробка національного законодавства про дистанційну роботу має враховувати положення Конвенцій МОП «Про надомну працю» від 1996 р. № 177, «Про гідну працю домашніх працівників» від 2011 р. № 189, Рекомендації МОП «Щодо надомної праці» від 1996 р. № 184. При цьому важливо не лише ратифікувати відповідні міжнародно-правові документи, а й адекватно відобразити в трудовому законодавстві найважливіші їх положення, урахувавши відповідні рекомендації. Йдеться передусім про забезпечення рівності трудових прав дистанційних працівників порівняно з тра- диційними працівниками, а також захисту їх від дискримінації. Для них має бути забезпечено можливість об’єднуватися з метою захисту своїх інтересів у профспілки та інші організації, а також гарантоване право на участь у колективних переговорах. Запропоновано розробити адекватний механізм контролю за дотри- манням трудового законодавства під час використання дистанційної праці. Внесено пропозицію на законодавчому рівні імплементувати положення Європейської рамкової угоди про телероботу з урахуванням особливостей національної системи законодавства. Зокрема, імплементувати основні положення Угоди, яка б забезпечувала: (1) гідні умови праці дистанційним працівникам за рахунок роботодавця (окрема кімната для роботи, телефон, оплата додаткових витрат); (2) соціальні та правові гарантії роботи (відпустка, чітка визначеність робочих годин, підвищення кваліфікації, тощо); (3) дотримання вимог безпеки роботи (юридичну відповідальність роботодавця за будь-який нещасний випадок або збиток); (4) законодавчу регламентацію правил, обов’язків та умов укладання договору із працівниками дистанційної форми зайнятості.

article

English
Russian
Ukrainian

State Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University»., 2021.

дистанційна робота, міжнародно-правові документи, працівник, роботодавець, нестандартна зайнятість, Law