мотивація, збереження персоналу, вплив мотивації, задоволеність роботою, успішність підприємства, Economics as a science, HB71-74, Business, HF5001-6182

Стаття присвячена актуальним проблемам розроблення й удосконалення системи мотивації та збереження персоналу підприємства. Досліджено та систематизовано фактори впливу мотивації на якість роботи працівників. Вивчено зарубіжний досвід збереження персоналу. Доведено важливість резервів підвищення рівня мотивації та поліпшення роботи в торговельному підприємстві. Досліджується роль системи мотивації в забезпеченні сталості кадрового потенціалу та підвищенні конкурентоспроможності торговельного підприємства. Проаналізовано вплив фінансової стимуляції, системи навчання та розвитку, а також корпоративної культури на працівників та продуктивність їх праці. Висвітлено важливість індивідуалізації підходу до мотивації працівників і впровадження інноваційних методів управління персоналом для досягнення оптимальних результатів.